2024赣州上犹县人民医院面向社会公开招聘护理人员（10名）2024上犹县人民医院决定面向社会公开招聘合同制护理专业技术人员10名，报名时间：2024年5月10日--5月15日17：00，详见正文。
(1)全日制大专及以上学历的注册，2024年毕业生需提供在二级甲等及以上医院实习八个月以上的实习证明。
(1)理论考试采取统一命题、统一组织、统一评分，内容为护理专业相关知识，面试为结构化面试方式。
(2)所有考生均需参加理论考试环节,按录取人员1:3的比例，以理论考试成绩总分从高分到低分录取前30名进入面试。如满30名时，仍有同分的人员进入面试环节。如未满30人参加理论考试的，则录取人员数按比例折减(四舍五入计算)。
(3)分数计算方法：按照理论考试成绩、面试成绩各占50%为综合成绩，成绩均保留小数点后两位，从高分到低分确定10人(或折减后的人数)为入围体检人员。综合成绩相同者，按面试成绩高者排名优先。
2.手机护理助手APP手续办理：2024年5月16日9:00报考人员持本人身份证到上犹县人民五楼会议室办理，理论考试前未办理者，视为自动放弃。
④入闱面试人员名单将于2024年5月17日在上犹县人民医院微信公众号(或订阅号)发布博业体育，不再以其他方式通知，请及时关注。
①资格审查：进入面试人员于2024年5月20日在人事科(行政楼308室)进行现场资格审查。资格审查不合格的人员中按理论成绩由高到低依次递补。
⑤入闱体检人员名单将在2024年5月23日在上犹县人民医院微信公众号(订阅号)发布，不再以其他方式通知，请及时关注。
体检参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，费用自理。体检不合格者不予聘用。未在规定时间参加体检的视为自动放弃资格，放弃体检或体检不合格的在合格线以上的人员中按考试总成绩由高到低依次递补一次。
对体检合格人员按规定由人事科及其职能主管部门组织考察，主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和现实表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度、考生在参与考试过程中的言行举止以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对上不合格的，实行一票否决，不予录用。因考察不合格或放弃考察所造成的缺额，可在合格线以上的人员中按考试总成绩由高到低依次递补一次。
经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，医院在微信公众号(或订阅号)平台上进行为期7天的公示，接受社会监督。
1.经公示无异议的，确定拟聘用人员博业体育，在规定时间内到县人民医院人事科办理相关聘用手续，即与上犹县人民医院签订《聘用合同》。
2.聘用岗位：聘用人员取得《中华人民共和国执业证书》实行聘用合同管理。上犹县人民医院与招聘人员签订聘用合同，合同期限定为3年，试用期3个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订聘用合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订聘用合同，终止聘用关系。
3.聘用助理岗位：聘用人员未取得《中华人民共和国执业证书》实行聘用合同(助理)管理，上犹县人民医院与招聘人员签订聘用合同(助理)，合同期限定为3年，试用期3个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。当年如取得《中华人民共和国执业证书》经考核合格即转为聘用。入职后次年未通过执业考试，医院将予以解聘。
招聘工作人员必须严守纪律，不得指使、纵容他人作弊，或考试过程中参与作弊;不得泄露考试题目;不得有其他违反招聘纪律行为。如有违反，一经查实，按有关规定严肃处理。招聘工作严格落实信息公开、过程公开、结果公开。
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石城县融媒体中心决定，面向社会公开招聘，见习大学生5名。招聘岗位要求、福利待遇等内容，详见正文。
2024宁都县公开选调县内教师570名，报名时间：2024年5月7日8：30至5月10日17：30，详见正文。
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2024上犹县人民医院决定面向社会公开招聘合同制护理专业技术人员10名，报名时间：2024年5月10日--5月15日17：00，详见正文。
2024上犹县人民医院决定面向社会公开招聘合同制护理专业技术人员10名，报名时间：2024年5月10日--5月15日17：00，详见正文。
【导语】：2024上犹县人民医院决定面向社会公开招聘合同制护理专业技术人员10名，报名时间：2024年5月10日--5月15日17：00，详见正文。
(1)全日制大专及以上学历的注册，2024年毕业生需提供在二级甲等及以上医院实习八个月以上的实习证明。
(1)理论考试采取统一命题、统一组织、统一评分，内容为护理专业相关知识，面试为结构化面试方式。
(2)所有考生均需参加理论考试环节,按录取人员1:3的比例，以理论考试成绩总分从高分到低分录取前30名进入面试。如满30名时，仍有同分的人员进入面试环节。如未满30人参加理论考试的，则录取人员数按比例折减(四舍五入计算)。
(3)分数计算方法：按照理论考试成绩、面试成绩各占50%为综合成绩，成绩均保留小数点后两位，从高分到低分确定10人(或折减后的人数)为入围体检人员。综合成绩相同者，按面试成绩高者排名优先。
2.手机护理助手APP手续办理：2024年5月16日9:00报考人员持本人身份证到上犹县人民五楼会议室办理，理论考试前未办理者，视为自动放弃。
④入闱面试人员名单将于2024年5月17日在上犹县人民医院微信公众号(或订阅号)发布，不再以其他方式通知，请及时关注。
①资格审查：进入面试人员于2024年5月20日在人事科(行政楼308室)进行现场资格审查。资格审查不合格的人员中按理论成绩由高到低依次递补。
⑤入闱体检人员名单将在2024年5月23日在上犹县人民医院微信公众号(订阅号)发布，不再以其他方式通知，请及时关注。
体检参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，费用自理。体检不合格者不予聘用。未在规定时间参加体检的视为自动放弃资格，放弃体检或体检不合格的在合格线以上的人员中按考试总成绩由高到低依次递补一次。
对体检合格人员按规定由人事科及其职能主管部门组织考察，主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质博业体育、心理素质、学习和现实表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度、考生在参与考试过程中的言行举止以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对上不合格的，实行一票否决，不予录用。因考察不合格或放弃考察所造成的缺额，可在合格线以上的人员中按考试总成绩由高到低依次递补一次。
经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，医院在微信公众号(或订阅号)平台上进行为期7天的公示，接受社会监督。
1.经公示无异议的，确定拟聘用人员，在规定时间内到县人民医院人事科办理相关聘用手续，即与上犹县人民医院签订《聘用合同》。
2.聘用岗位：聘用人员取得《中华人民共和国执业证书》实行聘用合同管理。上犹县人民医院与招聘人员签订聘用合同，合同期限定为3年，试用期3个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订聘用合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订聘用合同，终止聘用关系。
3.聘用助理岗位：聘用人员未取得《中华人民共和国执业证书》实行聘用合同(助理)管理，上犹县人民医院与招聘人员签订聘用合同(助理)，合同期限定为3年，试用期3个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。当年如取得《中华人民共和国执业证书》经考核合格即转为聘用。入职后次年未通过执业考试，医院将予以解聘。
招聘工作人员必须严守纪律，不得指使、纵容他人作弊，或考试过程中参与作弊;不得泄露考试题目;不得有其他违反招聘纪律行为。如有违反，一经查实，按有关规定严肃处理。招聘工作严格落实信息公开、过程公开、结果公开。